65. 右肩上がりには理由あり! 成長企業社長の7つの共通点とは!?

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元気企業コンサルタント 千原康裕の世界観 ブログ

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おはようございます!

元気企業コンサルタント

千原康裕(ちはら やすひろ)でございます。


元気ですか!




さて、今回は


「右肩上がり」


「成長企業」

こう呼ばれる企業の「共通点」について触れたいと思います。





これは私の20年のコンサルタントのキャリアの中で、

2000社をこえる企業さまとの

お付き合いによって生まれた気づきです。



しかも、それらの共通点は、

後からでも「学ぶ」ことができるのです。



知りたいですよね?



私だったら、知りたいです。(笑)



だからこそ、クライアントさまを

観察して研究したのです。




☆重要なキーワードは「幸せそう」

まず最初にお伝えしたいのは、


幸せな成長企業の共通点は、

気合や根性とは無縁だ、ということです。



幸せそうに

右肩上がりで業績を挙げ続け、

社長と社員が喜びを分かち合っている。



毎日がんばって社長も社員も残業を続ける・・・。


会議では成績の悪い社員が叱咤激励される・・・。


そんな光景とは無縁でした。



それは、彼らが右肩あがりだから

余裕があったのでしょうか?



いいえ、違います。



社長に聞いても、社員さんに聞いても、


「ウチはもともとこんな社風だよ」


と楽しそうに答えるのです。



最初は、

よく分かりませんでした。



なぜそんなユルいのに右肩上がりで

成長を続けることが出来るのか?


なぜ、社長も社員さんも

幸せそうに成長を続けられるのか?


納得のいかない私は改めて

ある成長企業社長に聴いてみました。



でも、


「おかげさまで」


「有難いことに・・・」


「社員が良くやっているので・・・」


「私は楽(らく)をさせてもらっているだけなんですよ」


といった、

抽象度の高いコメントが返ってくるばかりです。



私がその答えを得たのは、


結局、約20年間、

延べ1000日以上の企業研修の現場に立ち会い、

2000人以上の経営者や後継者に出会った中で、

経験が蓄積されて分かった、


ということ。



右肩上がりで成長を続け、

尚且つ、

幸せそうに業績を挙げている社長には

「共通点」があることに気づきました。




☆成長企業、7つの共通点とは!?

いい加減、引っ張るのもその辺にしろと

怒られそうですね。(笑)


わかりました。


では、2000社を観察・分析して

得た結論から書きますね。



その共通点とは!!


①社長が社員さんから愛されている


②社員に無理はさせない


③社長も社員も高収入を得ている


④業務改善のポイントが明確


⑤言葉使いや態度、振る舞いが丁寧


⑥人に対して優しい


⑦戦略的に人材育成を続けている


なんと、

言葉にすると

こんな当たり前のことだったのです!!!





☆なぜ、それらを大切にするのか?

しかし、です。


社長、今この記事を読んでいらっしゃるあなたは、

上記の7項目、できていますか?


実は上記の7項目、

「それはどういうことか」と

さらにふかーく解説することができます。



そして上記ができている社長たちに

大切にする理由を聞いてみると、


大切にするに至った経緯や

具体的な取り組みを

惜しげもなく教えてくれました。


このマインドひとつとっても、

実践できている社長たちは、

「在り方」が違うんですね。


という事でした。


そこでもう少し聞いてみました。


「なぜ会社がうまく行っている理由を

 惜しみなく教えてくれたのか」


そのとき、

ある社長Aさんは次のように話してくれました。



Aさん「理由は簡単だよ、千原さん。

   なぜ私があなたに研修をお願いしたと思う?」



千原「社員教育の一環かと」



Aさん「確かにそれもある。

   しかし、会社のため、社員のために

   すごくいいと思ったんだ。

   そしてそれが答えかな(笑)」



そのとき、私には稲妻が走りました。(笑)



この社長さんは、

「社員のために」を自然に

実施していたのです。


世の中には、「人財」という言葉があります。



しかし、

本当の意味で社員さんを人財として接している

社長さんはどれだけいらっしゃるでしょうか。



Aさん「私もね、千原さんがよく言うアレが好きでね(笑)」


アレとは、「TTP(徹底的にパクる)」です。


Aさん「いいモノは、パクる。私も経営者として必要なことを

    先輩経営者に学んだよ。

    そしてTTPしている。

    だから千原さんにもわが社のトップシークレットを開陳したのさ」



そう笑顔で答えられる

成長企業社長Aさんの笑顔が

強く記憶に残っております。

このAさんの回答をきっかけに

私の研究は大きく前進しました。


Aさんのお話しのあとは、

上手くいっている社長さんたちの共通点が、

手にとるようにわかってきました。



彼らはみんな他で上手く行っている事例を

どんどん取り入れ、

右肩上がりで成長を続けていました。



しかも、気合や根性とは無縁で、

幸せそうにその成果を

社長と社員が分かち合っている。


TTP(徹底的にパクる)で、

それが実現できるのならば

やってみる価値があると思いました。



事実、

やってみる価値はありました!



漠然とした不安や緊張感とは無縁で、

人とのつながりを感じながら、


一緒にやっていて良かったねと

共に喜びの成果を分かち合える。


私がこの「秘密」をお伝えできた

社長さんと社員さんたちは、


間違いなく幸福度を

アップしてもらえたと思います。


気が付けば、


「おかげさまで」

「有難いことに・・・」

「社員が良くやっているので・・・」

「私は楽(らく)をさせてもらっているだけなんですよ」


といった

成長企業社長さまたちと同じようなコメントを

口ずさむ自分がそこに居ました。



幸せそうな

右肩上がりの成長企業社長を

TTP(徹底的にパクる)


アリです。


絶対アリです。


モハメド・アリです。(・・・・失礼・・・・)




成長企業社長 7つの共通点


1.社長が社員さんから愛されている


2.無理はさせない


3.社長も社員も高収入を得ている


4.業務改善のポイントが明確


5.言葉使いや態度、振る舞いが丁寧


6.人に対して優しい


7.戦略的に人材育成を続けている



この7つの共通点の解説は、

ブログ記事だけではバラバラになってしまうので

不向きだと思います。


なので、

一つのレポートにまとめることにしました。


私はこの「秘密」をみなさんに

一気に心と頭にインストールして

欲しいのです。


あなたが、これからも

右肩上がりで成長を続け、


幸せそうに社員と喜びを

さらに分かち合うことを望むなら


取り入れてみる価値はあると思います。


っていうか絶対アリです。


モハメド・・・(自粛します。(笑)



ですので、


この成長企業社長の7つの共通点を

詳細に綴ったレポートを

無料メール講座として

まとめました。


実例に基づく内容なので、

具体的で、すぐに取り入れ

実践できるものばかりです。


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